劳务合同是否需要公司交社保取决于是否构成劳动关系。如果劳务合同属于临时的、承揽性质的合同，双方不构成劳动关系，公司可以不给员工交社保。但如果双方构成劳动关系，公司必须购买社保，否则将违法，员工可以向当地社保部门投诉。法律分析；签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。拓展延伸；雇佣关系中的社会保障要求：合同是否涵盖。