用人单位与劳动者应在用工前一个月内订立书面劳动合同，确立双方的权利和义务。如果在试用期内劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。法律分析；一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同。1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。