一、雇佣关系可以要求工伤赔偿吗。1、雇佣关系不可以要求工伤赔偿。雇佣关系不是劳动关系，雇员在雇佣活动中受伤的，可以主张人身伤害赔偿，但不能主张工伤赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条；《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】。二、劳动关系和雇佣关系的区别。1、主体范围不同；劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位不同；