《中华人民共和国劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的签订和解除条件。劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位可以与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的理由包括双方协商一致、试用期不合格、劳动者严重违反规章制度或造成重大损害。解除时，根据劳动者工作年限支付经济补偿金的规定也需遵守。法律分析；一、签无固定期限劳动法如何规定。签订无固定期限劳动合同的情形包括用人单位和劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年等。《中华人民共和国劳动合同法》。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。