免职并非处罚，而是一种组织处理方式。免职意味着不再担任现职，但级别待遇不变，可调到同级别岗位或再任用。免职情况包括履新、退休、过错或不适任。免职并非惩罚性，几种情形下可恢复原级别。免职的情形有：达到退休年龄、责任追究、辞职或调出。免职后级别待遇以新职务为准。免职不影响提拔，但调整后一年内不得提拔免职者，降职者两年内不得提拔。期满后表现突出可提拔。法律分析；可以。“免职”并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。免去职务一般有几种情况。