免职并非处罚，而是组织处理的一种方式。免职意味着不再担任现职，但待遇和级别可能不变，可平调或再任用。免职情况包括履新、退休、过错或不宜再任职。免职通常不具惩罚性。被免职后，可恢复原级别，但需考验期。免职退休者享受退休待遇，受责任追究者待遇受影响。被免职者级别和待遇以新职为准。条例还规定非组织选派、离职学习超一年、工作需要等情形应免职。被免职降职撤职后，需等一段时间才能再提拔，但德才突出者可例外。法律分析；可以。“免职”并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。免去职务一般有几种情况。