孕期被辞退可申请赔偿，包括违法解除劳动关系赔偿金和产假工资。劳务合同纠纷起诉流程包括提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产、受理与否决定、开庭审理、法庭调查和辩论，最终法官根据实际情况作出判决。法律分析；我国的妇女权益保障法规定，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。2、如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。那么怎么走劳务合同纠纷起诉流程。1、向提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。2、由决定是否受理。3、决定受理的、再开庭审理。未受理的、即不符合。4、进行法庭调查和辩论。