疲劳致死员工有病史是否视为工伤。具体案情：徐某某是一家建筑公司的工人。因工地人手不足而又必须在年前交付房屋，公司遂组织工人赶工，要求每名工人必须连续一个月每天加班4小时以上。徐某某因曾有脑血管方面的病史，不能过于疲劳，曾多次向公司要求不要加班或减少加班时间，可公司就是不相信，反过来责怪其偷奸耍滑，甚至表示如不服从便扣发工资。徐某某迫于无奈只好服从。可不幸的事情真的发生了。徐某某在连续加班5天后，因疲劳过度诱发旧疾而死亡。由于公司未曾给其办理工伤保险，从而无法从工伤保险机构获得相关待遇。而面对徐某某家属的索赔要求，公司又以其死亡的诱因是旧病复发，认为不构成工伤。请问：公司究竟应否担责。专家分析。公司必须承担工伤赔偿责任。1、公司的行为违法。