1、事实上，许多员工之所以会发生过劳死的悲剧，往往是因为常常选择那所谓的自愿加班，这样无非是为了养家糊口的薪水，以及息息相关的升迁、职业发展；但是一旦发生过劳死悲剧，我国法律上也没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致过劳死处于无法律保护的尴尬境地，对于过劳死有很多亟待解决的法律问题。2、我国《工伤保险条例》第14条规定的7种应当认定为工伤的情形中无一提及过劳死。而《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。3、看似为过劳死在法律规定上找到了安放之处，但从实践来看，一方面，很多过劳死的劳动者是因为长时间过度劳累所致，其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位，很可能因劳累在家休息时死亡，而这并不符合视为工伤的认定标准。