未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、禁止、使用童工；禁止使用童工有以下规定。1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。3、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。4、文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；其他。二、法定工作年龄最低不低于多少岁。