未满18岁但已满16岁的劳动者可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。违法招用童工将面临罚款或吊销营业执照的处罚。签订劳动合同时需注意合同终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律等条款。法律分析；劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。那么签订劳动合同需注意什么。签订劳动合同需注意。1、劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容。2、劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬。3、劳动者应遵循的纪律。4、劳动合同的终止条件等。