17岁的当事人签的劳动合同有效，前提是双方具备法定的合同主体资格，意思表示真实，达成一致，并且合同内容符合法律和公序良俗。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以根据国家规定进行审批并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是确立劳动关系的协议，订立和变更合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同一经订立即具有法律约束力。法律分析；符合下列条件的，17岁的当事人签的劳动合同有效：与用人单位均符合法定的合同主体资格的；双方的意思表示真实；协商达成一致的；且不违反法律、行规的规定和公序良俗的。法律客观。