签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者没有特定情形且愿意续签且没有要求固定期限合同，用人单位不仅必须续签，还得签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位可以解除劳动合同的情形有限。因此，是否续签劳动合同取决于具体情况，但如果劳动者满足条件且愿意续签，用人单位必须签订无固定期限合同。法律分析；签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第14条。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。