法律分析。未成年人包括无行为能力人和行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况： 第一，无行为能力人和行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法律效力；第二，行为能力人签订的与其智力相当的合同，具有法律效力；第三，无行为能力人签订的合同属于无效合同；第四，行为能力人签订的其他合同属于效力待定合同。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。