法律分析。要认真审查劳动者的主体资格。1、 劳动者身份的审查。2、 劳动者学历、资格及工作经历的审查。3、 审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。4、 查验劳动者身体健康证明。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。