员工与单位存在实际劳动关系即为在职，无需签订合同。工作满一年默认为无固定期限合同，员工是正式员工。试用期最长不得超过6个月。用人单位一年未与劳动者签订合同视为订立无固定期限合同。法律分析；没签合同不一定算在职人员。员工和单位如果存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果工作满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。拓展延伸；未签订合同的员工是否享有与在职人员相同的权益。