在职情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与另一家公司签订劳务合同。劳动者可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下，以不同方式签订两份或多份劳动合同。但如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。法律分析；在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。