法律分析：1、扎扎实实，勤劳工作，以真诚打动领导，感动周边的同事，处好关系；2、注意收集好每年签订的劳动合同，最好是原件或是原件的扫瞄件，以备用。3、单位不得连续两次与同一劳动者签订劳动合同，否则必须签定无固定期限劳动合同；因此，如果单位单方面辞退你，属于违反劳动合同法，将会对你进行补偿和赔偿的。4、至于年假的问题，可以等到你不做的时候，再找单位商谈，商谈无果可以进行仲裁。5、其它情况，如一楼所说。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。