劳动者满15年工龄且五年内即将退休时，用人单位不能裁员或无过错性辞退，只能与劳动者协商一致解约或采取过错性辞退。根据《劳动合同法》第42条，劳动者满足以下情形之一时，用人单位不能解除劳动合同：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年。劳动合同期满时，满足上述情形的合同应延续至相应情形消失。法律分析；如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。