律师分析。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资是违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖，所以大学生只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。