员工有权拒绝加班，用人单位不能强制加班，拒绝加班不应被视为旷工。根据劳动法规定，除非发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或者需要紧急修理设备、保障公共利益，否则延长工作时间不得超过法定。法律分析；员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。