法律分析：用人单位可以要求加班的情形如下：1、生产经营需要。2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。一、中秋节可不可以不放假。在一般情形下，单位应当安排劳动者在中秋休息，但与劳动者协商后安排其加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。二、哪些情形扣工资是合法的。1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由。（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。（3）裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。