（一）以公平观念为价值判断标准。根据案件的具体情况、受害人所受损害的程度、当事人的经济状况等，由当事人合情合理地分担民事责任。（二）适用于当事人均无过错且无法律规定适用无过错责任的情况。如果一方有过错或第三方有过错，都不能适用公平责任原则。（三）主要适用于侵害财产权案件，且限于直接财产损害赔偿。（四）无法律规定适用无过错责任原则，而按过错责任原则来处理又显失公平才适用。一、雇佣关系的归责原则。法律上的归责原则分为，过错责任原则、无过错责任原则、过错推定原则，后两类是特殊规定。我国对于雇佣关系实行的是无过错原则，原因如下：