用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里我们就不难看出了，国家对于劳动者，也就是说那些有个自己生意的自由职业者，当他们的合同并不能够按照要求续签的情况，他们就能够通过合法的途径来维护个人的权益了，并且也可以到相关部门仲裁就能够得到一定的补偿。一、合同到期辞退员工。