根据劳动法规定，辞退临时工分为三种情况：非过失性辞退、违法辞退和过失性辞退。非过失性辞退时，用人单位需按年限支付经济补偿；违法辞退时，需支付经济补偿的两倍赔偿金；而过失性辞退时，用人单位无需支付任何赔偿。法律分析；用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。拓展延伸；临时工权益保障：用人单位是否应支付补偿金。