未签订劳动合同的工伤待遇问题：未签订劳动合同的职工发生工伤仍可要求工伤待遇，用人单位应承担赔偿责任，劳动关系存在实际证据。申请工伤认定后再进行伤残鉴定，最终确定赔偿金额。如与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。法律分析；没有签订劳动合同协议，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。