法律分析：未满十八岁的人属于未成年人范畴，法律规定其行为能力受到。因此，未满十八岁的人在签订劳动合同方面需要额外关注。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第三十规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人工作。”。2.《中华人民共和国民法典》第十规定：“未成年人行为产生的法律后果，由其法定代理人代为承担；法定代理人尽管尽到了照管和教育的义务，未成年人仍然侵害他人利益的，由法定代理人承担民事责任。”。3.《中华人民共和国未成年人保》第十九条规定：“未成年人从事劳动，应当保障其身心健康和受教育的权利，不得危及其人身安全和身心健康。”。