1、负责部门：人事处。2、参与部门：人事处、财务处。3、具体程序。(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。(3)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。(4)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。(5)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资。(6)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除。