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时长:00:00更新时间:2024-05-21 21:20:57
法律分析:杭州市发布应届毕业生人才补贴政策,分别发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元补贴。此后,杭州各区县也发布了相关人才补贴政策。杭州本地宝整理了杭州市本级及部分区县人才补贴政策。法律依据:《中华人民共和国高等教育法》 第五十二条 高等学校的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员,应当以教学和培养人才为中心做好本职工作。
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杭州人才补贴政策2021申请条件相关信息
杭州人才补贴政策2021申请条件相关问答
  • 2025杭州人才补贴政策

    申请条件包括年龄在18~65周岁之间,在杭州工作并连续缴纳社保满6个月。人才类:缴纳6个月社保,补贴标准为2500元/月,累计发放5年(共计15万元)。申请同样需先完成杭州人才认定。购房补贴:购房补贴的金额为20~50万元,具体数额可能根据条件有所不同。申请条件通常包括在杭州工作并连续缴纳社保满一定时间。此外
  • 2021最新杭州应届生生活租房补贴申请指南!

    对在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策,市、区县(市)各单位新引进的应届全日制本科(含)以上大学毕业生发放租房补贴。每户每年发放1万元,可发放三年,期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的,可继续享受,最长不超过三年。申报条件:申请对象条件:全球本科及以上学历应届毕业生,...
  • 每年补贴1万,最长可领6年!杭州市最新人才租房补贴政策!

    第一笔补贴应在杭州用人单位社保连续参保(不含补缴)6个月后方可申领;续发补贴应在领取上一笔补贴后次月起,在杭州用人单位社保连续参保(不含补缴)6个月后方可申领。申请时限为毕业后2年内,续发补贴申请时限为第一笔补贴发放后3年半内(已按原政策申领过第一笔年度补贴的,续发补贴申请时限为...
  • 最高10万元!一文搞懂杭州市级生活补贴怎么领!

    申领第一笔补贴同时需满足毕业后1年半内有符合连续参保时长条件的参保记录,且连续参保的首月应在毕业后1年内。回国留学人员、外国人才的补贴申请时限为毕业后6年内,申领第一笔补贴同时需满足毕业后5年半内有符合连续参保时长条件的参保记录,且连续参保的首月应在毕业后5年内。申请时间认定:以申请...
  • 杭州本科人才补贴

    若在富阳、临安等西部区、县(市)工作满3年,再给予1万元一次性生活补贴。租房补贴:在杭州没房,也没享受住房优惠政策的新引进应届全日制本科毕业生,每户每年能领1万,能领三年,收入低的还能多领三年。自2021年10月15日起,租房补贴每年度分两笔发,半年一次,每次发一半。申请条件:全球本科应届...
  • 大学生到杭州就业有什么补贴

    补贴条件:被注册地址在杭州市的1000人以下企业新招用,在同一单位连续缴社保满12个月,工资低于上年度杭州市全社会在岗职工平均工资。补贴标准:每连续缴社保12个月补贴2000元,超过部分不足12个月不予补贴,累计不超3年。申请时间:每连续缴社保满12个月申请一次,时间为符合条件次月至次年12月底。申...
  • 杭州本科人才补贴政策2021

    杭州2021年本科人才补贴政策如下:一、申请条件 申请时限:国内普通高校:毕业后一年内;国外高校:毕业后五年内;外国国籍:无论国内还是国外高校,均为毕业后五年内。用人单位:企业:税务登记注册在杭州市、区县,且依法在杭州缴纳流转税的各类企业;行政事业单位:市本级所属或区、县所属行政事业单位;...
  • 杭州人才补贴政策2023

    杭州人才补贴政策2023调整如下:补贴标准:对于2021年10月14日之前毕业的人员,补贴标准为本科1万元,硕士3万元,博士5万元。自2021年10月15日起,生活补贴采取分两次发放,初次发放50%。西部区县额外补贴:在西部区县工作的应届大学毕业生,满3年后可额外享受一次性生活补贴。补贴标准为本科1万元,硕士3...
  • 本科1万/硕士3万/博士10万!杭州最新人才引进补贴政策!

    杭州最新人才引进补贴政策如下:补贴标准:符合条件的本科毕业生可获得1万元补贴,硕士毕业生可获得3万元补贴,博士毕业生可获得10万元补贴。特殊情况:对于在2021年10月14日前毕业的博士,仍可按原标准享受5万元的补贴。西部区县额外补贴:应届毕业生在富阳、临安、桐庐、淳安、建德等西部区县工作满3年后,...
  • 萧山区高层次人才生活补贴最新政策

    萧山区高层次人才生活补贴最新政策 补贴标准:经杭州市认定的A类人才:一人一议。B类人才:20万元。C类人才:15万元。D类人才:10万元。E类中博士人才:5万元。其他E类人才:3万元。毕业五年之内的全日制硕士研究生:1万元。申请条件:申请对象条件:与我区用人单位签订三年以上(含三年)全职正式聘用...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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