劳动合同期未满，员工辞职除培训费外无需承担法律后果。提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。单位未履行手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定责任。法律分析；劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。拓展延伸；劳动纠纷中离职责任的判定与分配。