1．用人单位公布招工简章用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。简章一般包括以下内容。(1)用人单位情况介绍，包括本单位是否具有法人资格、所有制性质、经营规模、经营范围、工作地点及条件、发展规划等，借此向社会公开其自身情况，有助干劳动者了解情况，决定是否应招。但所介绍的情况应当真实，不能进行欺诈行为，否则应承担法律责任。(2)需招收的人员数量、岗位或工种。(3)各层次。各种类的岗位招用人员的条件，如男女比例、年龄、学历等；还可以就应聘人员的政治条件、身体条件、居住()条件等作出相应要求。但与录用无关的条件，如是否单身、民族等不得作出要求。(4)被录用人员的权利，义务，主要指工作内容、工资、福利：劳动保扩和劳动条件、保险和劳动纪律、民主权利等。