法律分析：一、员工未签订劳动合同时可以对合同提出异议吗。1、职员对劳动合同条款有异议不签劳动合同可以。根据《劳动合同法》第三条。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、劳动合同的内容；(1)劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(2)工作内容；即所从事的工作和工作岗位。(3)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。(4)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。