法律分析：1.企业紧缺高端人才概念界定。指从市外引进到舟山企业工作，且年薪在30万元及以上的优秀专业人才。对具有博士学历、高级专业技术任职资格、国家注册类执业证书或高级技师职业资格证书的，年薪可放宽至25万元。2.企业紧缺高端人才基本条件。（一）遵纪守法、品行端正；（二）具有与招聘职位要求相适应的学历、经历、专业、技能等条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）招聘职位所要求的其他条件。3.企业紧缺高端人才岗位申报实行备案制。企业需申报紧缺高端人才招聘需求的，可根据属地管理原则，通过所在县（区）、功能区或行业主管部门汇总后，报市人社局。4.一次性引才补助标准。5.申报程序。（一）提出申报。（二）审核研究。（三）经费拨付