职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。其次用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》所规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动经济补偿金的计算方法。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区以上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。