劳动者未做工伤认定也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退、工伤医疗费等问题。当事人可以先尝试调解，若不成功可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向提起诉讼。工伤认定需要提交工伤申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若材料不完整，劳动保障部门会要求补正。用人单位如果不认可工伤或劳动关系，需提供证据证明。法律分析；一、未做工伤认定能否仲裁。未申请工伤认定的，出现劳动争议时，并不影响劳动者申请劳动仲裁，劳动者可以在规定期限内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。