离职后仍然可以通过劳动仲裁解决争议，但需要满足一定的条件。申请人需要与争议有直接利害关系，争议属于劳动争议，且属于该仲裁委员会管辖。申请书及有关材料需要齐备，且提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，但有一些劳动争议裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉。法律分析；一、离职后能否通过劳动仲裁解决争议。离职后仍然可以通过劳动仲裁解决争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。