企业职工买断工龄的赔偿标准是根据离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数，满一个月不满六个月计算为0.5年，满六个月不满12个月计算为1年。如果离职前12个月平均工资高于当地市平均工资的三倍，直接按照三倍标准计算。法律分析；企业职工买断工龄的赔偿标准是：（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；（2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。拓展延伸；