该文章主要内容是对于拖欠员工工资的责任进行了分类和说明，包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任是指用人单位需要承担支付员工工资的责任；行政责任是劳动行政部门可以要求用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金；而情况严重的拖欠工资可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。法律分析；民事责任：承担支付员工工资的责任。行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。拓展延伸；法人违法拖欠员工工资，法律如何追究责任。