法律分析：因为休产假而给年度绩效评为C，首先需要看公司有无明确的规章制度，如果没有，那么该行为违法，如果有，那么需要看是否对你进行公示或者告知，如果没有，那么违法，即使履行了以上程序，你方也可以以公司侵犯你方产假权利而主张该规章制度无效。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》。