产假不影响年终奖。1、产假期间，女职工的工资待遇不得降低，包括年终奖在内的各项工资福利。2、年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动。3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖。4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖，应按约定发放，不得因产假而克扣。年终奖的计算方式。1、根据员工在公司的工作时间来计算。2、依据员工的工作表现和业绩进行评估。3、参考公司的利润状况和发放能力。4、结合行业内的年终奖发放标准和同岗位的市场水平。综上所述，产假期间女职工应享有不降低的工资待遇，包括年终奖在内，用人单位必须视同其提供了正常劳动，不得因休产假扣减年终奖，且若有规章制度或劳动合同约定年终奖，应当完全按照约定发放，确保女职工权益不受影响。【法律依据】。