产假完了去上班才给工资的情况如下：1、女职工未参加生育保险，产假期间工资由用人单位按产假前工资标准支付；产假结束后，上班即可继续领取工资。2、女职工已参加生育保险，产假期间生育津贴由生育保险基金支付，按用人单位上年度职工月平均工资标准计算；产假结束后，上班即恢复正常工资发放。产假政策的基本规定。1、产假时长：根据国家规定，女性职工产假一般为98天，包括产前休假15天，产后休假83天。2、产假工资发放：在产假期间，女性职工应按照国家规定享受生育保险待遇，即产假工资，通常由社保基金支付。3、工资计算方式：产假工资一般按照女性职工本人生育前12个月的平均工资计算。4、返岗工资恢复：女性职工产假结束返回工作岗位后，应恢复其正常工资待遇。