(一)主体不同，赔偿的范围和标准也不同。还增加了精神抚慰金的赔偿请求，工伤事故责任是由劳动法强制性调整，在发生工伤事故后，依据劳动法律法规来处理，赔偿范围和标准的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定，采取双重赔偿责任兼得的方式，强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济；雇佣关系人身损害是按照一般民事案件直接起诉的，因此赔偿范围和标准就按照《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定来执行，赔偿受害人各项费用以及因误工减少的收入；因伤致残的。(二)、举证责任的分配原则不同。