法律解析。第一个原因是因为公司发展很顺利，而且制度和福利都比较完善，能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利，企业员工不仅能及时拿到薪资，而且也会更有动力更努力为企业服务，为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢的结果。第二个原因，主要是因为如果在10到20号之间发工资，公司就会压半个月的工资，假如发现员工有跳槽迹象，或者其他不满意的行为，就可以找理由不支付这半个月的工资。压半个月的工资这种现象职场中比较常见，而大多数员工懒得因为半个月工资去维权，所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系，财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资，还需要等经理或者老板批复，所以在这一环节上也会耽搁很多时间。