1.首先，我们了解一下有关续签的法律规定，劳动合同到期后，如果双方都不打算解除劳动关系且双方的权利与义务等内容也没有明确的改动，就认为双方按照原先约定的条件(不包括合同期限，也就是合同期限可协商变更)继续履行劳动合同。2.接下来，我们就谈谈合同不续签是否有补偿？仅仅知道合同不会续签，还不能确定是否有补偿。因为拒绝续签合同的一方是负有责任的，所以我们要根据责任方的不同划分为两种情况。第一种情况是用人单位不续签，这种情况单位需要给予劳动者一定的经济补偿。第二种情况是劳动者不续签，这个还要进一步细分为两种情况。如果用人单位维持甚至提高原来的劳动条件，劳动者仍然不同意续签，则不用进行经济补偿。如果劳动条件比原来的还差，劳动者拒绝的，则用人单位还要进行经济补偿。