根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位合同到期不续签是否有补偿需要视情况而定。如果用人单位维持或者提高原来的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，那么用人单位不需要进行经济补偿。然而，如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因此，是否有补偿取决于用人单位是否改变了劳动条件，以及劳动者是否同意续签合同。法律分析；事业单位合同到期不续签是否有补偿，需要视情况而定。1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位不进行经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。拓展延伸；事业单位合同期满后的续签与权益保障。