劳动合同解除时，用人单位应立即支付劳动者工资。如单位未支付，可先电话投诉劳动执法监察大队，他们将进行监督检查并责令纠正；如问题未解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，保护合法权益。法律分析；1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。拓展延伸；如何维护工作权益：应对工资发放问题的有效策略。维护工作权益是每位员工应该关注的重要问题。当面临工资发放问题时，以下是一些有效策略。