本文介绍了劳动合同的变更情况及其修改规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在双方协商确认后可以进行修改，并且变更应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。文章列举了劳动合同可以变更的情况，包括法律、法规变化、用人单位原因以及劳动者原因。最后强调了劳动合同应当加盖公司公章，人事部门章或人事专用章或人事部印章等印章在经过用人单位授权后也可以有效，但需经过机关备案并公示。法律分析；劳动合同在双方协商确认后，允许进行修改。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。