工资发放不合理，职员可通过协商、投诉办理或劳动仲裁申请等方式维护自己的财产权益。根据劳动法规定，工资应按照劳动合同约定的数额计算，不得低于当地最低工资标准，且要与用人单位的特点和经济效益相符合。单位支付低于最低工资的工资是不合理的，职员可向劳动行政部门投诉并要求支付差额部分。劳动仲裁部门可提供仲裁解决争议。法律分析；一、老板工资发的不合理怎么办。1、老板工资发的不合理职员可以选择向单位所在地的劳动行政部门投诉。2、工资给的不合理，可以先协商，工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局；若是双方有争议就找劳动仲裁部门。根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。