法律分析：处理变更劳动合同的方法是。1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更。2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司部门合并员工有权拒绝吗。公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可以突然取消绩效奖金吗。