本文讲述了在职或离职时遇到工资拖欠或不发的情况，应该采取何种方式来处理。首先应该通过正常的途径与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发的原因，然后选择最合适的解决方案。如果协商失败，应该拿起法律武器维护自己的合法权益，但同时也要遵循大事化小、小事化的原则，以妥善处理问题。除了协商和维权两种途径外，应该理性对待工资不发的事情，不要采取过激的言行来处理，以免造成更大的损失。根据《劳动争议调解仲裁法。法律分析；在职或者离职，无论是拖欠工资还是不发工资，都应该首先通过正常的途径与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发的原因，然后选择最合适的解决方案。这样做可以保障公司和个人之间的权益，同时也要遵循大事化小、小事化了的原则，以妥善处理问题。二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。